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La réforme de Kafala tant attendue en Arabie saoudite entre en vigueur | Nouvelles des droits de l’homme


L’employé peut changer d’emploi sans l’autorisation de l’employeur.

Les travailleurs étrangers en Arabie saoudite sont désormais en mesure de changer d’emploi sans l’autorisation de l’employeur après l’entrée en vigueur de la réforme du travail tant attendue dans le pays le plus peuplé du Golfe.

En novembre dernier, le ministère des Ressources humaines et du Développement social du pays plans annoncés modifier le système Kafala, dans lequel les travailleurs sont liés à un seul employeur qui peut prolonger ou mettre fin à leur statut de résidence et d’emploi dans le pays.

Les groupes de défense des droits de l’homme affirment que le système rend les travailleurs, en particulier ceux qui travaillent dans la construction et le travail domestique, vulnérables aux abus des employeurs.

Les rapports selon lesquels les employeurs confisquent les passeports des travailleurs, les forcent à faire des heures supplémentaires et refusent les salaires ne sont pas rares.

Dans le cadre du système révisé du royaume, les travailleurs migrants peuvent changer d’emploi à la fin de leur contrat de travail.

L’employé peut également changer d’emploi pendant que le contrat est en vigueur à condition d’en informer l’employeur dans un délai déterminé.

Les travailleurs seront également dispensés de «permis de sortie», ce qui leur permettra de voyager indéfiniment sans l’autorisation de l’employeur.

Des dispositions sont également introduites pour les travailleurs qui n’ont pas reçu de contrat de travail ou qui ne sont pas encore payés, ont indiqué les autorités.

Un certain nombre d’États du Golfe ont, ces dernières années, adopté des réformes de leur système de Kafala, qui ont été vulgarisées au sein du Conseil de coopération du Golfe composé de six membres.

Cependant, les critiques disent que les abus continueront tant que le visa de travail et de résidence sera lié à un «Kafeel» ou à un sponsor.





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