Actualités
Actualités Gadgets

Le Conseil du travail américain a demandé à Elon Musk de supprimer un tweet menaçant de 2018


La Commission nationale des relations du travail (NLRB) a conclu que Tesla avait violé le droit du travail américain en licenciant un militant syndical et menace les intérêts des travailleurs via un tweet du PDG Elon Musk. En conséquence, l’entreprise a dû réintégrer les travailleurs licenciés et forcer Musk à être renvoyé. tweet en question, Bloomberg signalé.

Le tweet de Musk, de mai 2018, a immédiatement attiré l’attention car il pourrait enfreindre le droit du travail. Dans ce document, il a déclaré que «rien n’empêche l’équipe Tesla de notre usine automobile de voter pour les syndicalistes. Tesla a fait valoir que le tweet indiquait que les membres du syndicat d’autres constructeurs automobiles ne l’étaient pas. Cependant, l’ancienne présidente du NLRB, Wilma Liebman, a fait valoir que les travailleurs de Tesla pourraient voir les choses différemment. « Les employés l’entendraient comme: » Si je vote pour Par consolidation, les stock-options ne seront plus une option « , a-t-elle déclaré. Bloomberg à ce moment-là.

Dans sa décision, le NLRB a déclaré que l’employé mis à pied, Richard Ortiz, doit être recruté de nouveau avec toute mention de mesures disciplinaires supprimée de son profil. La société doit également «le rembourser entièrement pour toute perte de revenus et autres avantages».

En outre, il a ordonné à Tesla de demander à Musk de supprimer le tweet en question et d’afficher un long préavis aux employés de la décision, décrivant leur droit de «former, adhérer ou soutenir un syndicat». L’avis doit également indiquer que l’employé ne sera pas licencié ou sanctionné pour de telles activités et que l’entreprise retournera l’argent à Ortiz. Alors qu’un juge administratif a recommandé à Musk de lire à haute voix un avis de travailleur lors d’une réunion, le NLRB a déclaré qu’un avis écrit était suffisant.

Tesla n’a pas encore commenté, mais les décisions du NLRB pourraient faire l’objet d’un appel devant un tribunal fédéral. Cependant, le conseil d’administration ne peut pas appliquer de dommages et intérêts et tenir les dirigeants responsables des violations de la loi, Bloomberg c’est noté. À ce jour (le 26 mars à 7 h 01 HE), le tweet de Musk est toujours en vie.

La décision a également attiré l’attention des responsables syndicaux et des partisans, qui ont fait valoir qu’il était trop tard. «C’est une entreprise qui a clairement enfreint la loi et il a fallu trois ans avant que ces travailleurs atteignent une mesure de justice», a déclaré Cindy Estrada, vice-présidente de United Autoworkers. Bloomberg.





Source link

Laissez un commentaire