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Les employés de Black Tech se révoltent contre le «  Théâtre de la diversité  »


«En même temps qu’ils nuisent aux gens des communautés marginalisées, ils blanchissent leur réputation au sein des mêmes entreprises», a déclaré Ozoma.

Oscar Veneszee Jr., un vétéran de la Marine et recruteur Facebook, explique qu’il est difficile de survivre dans un environnement comme celui-ci. Il a déclaré que, d’après son expérience, les personnes de couleur dans les entreprises de technologie se sentent obligées de subir leurs propres mauvais traitements lorsqu’elles servent l’entreprise.

«Quand vous parlez du syndrome de l’imposteur, oui. Je suis un imposteur », a-t-il dit. Parce que je me présente tous les jours [as] une autre personne. Et mieux je peux être une autre personne, mieux je grandis dans cette entreprise. « 

En juin dernier, Veneszee et deux autres employés noirs ont déposé une plainte auprès de l’EEOC accusant le réseau social de ne pas donner aux Noirs des chances égales de promotion. Il a déclaré qu’il recevait régulièrement des compliments de la part des gestionnaires, mais qu’il n’obtient jamais une meilleure note officielle que «répondre aux attentes» et qu’il n’a jamais été promu.

« Il peut y avoir une affiche Black Lives Matter sur les murs de Facebook, mais les travailleurs noirs ne voient pas cette phrase reflétant la façon dont ils sont traités sur le lieu de travail de Facebook », écrit leur plainte. L’affaire est pendante.

« Nous nous concentrons sur la création d’un lieu de travail plus inclusif et diversifié, la promotion de l’équité raciale et de la responsabilité », a déclaré un porte-parole de Facebook dans un communiqué. Depuis l’été dernier, la société a ajouté des objectifs diversifiés et inclusifs pour évaluer les performances de la haute direction et changer la façon dont les employés signalent les discriminations, violations et violations majeures, livres et autres changements.

« Je pense que les entreprises américaines ont peur », a déclaré Peter Romer-Friedman, l’avocat de Veneszee. « Nous voyons en fait que les experts noirs ont tout fait pour avancer dans leur carrière et leur éducation, mais ils voient qu’ils luttent contre le plafond des fibromes. »

Romer-Friedman a déclaré qu’il voyait de nombreux travailleurs noirs, y compris des experts du secteur technologique, intenter une action en justice pour contester la discrimination. «Ils en ont assez d’être des citoyens de seconde zone sur le lieu de travail», a-t-il déclaré.

Le mouvement s’est reproduit en décembre, lorsque Timnit Gebru, un éminent chercheur en intelligence artificielle, a quitté Google; elle parle Elle a été licenciée. Gebru a étudié les conséquences éthiques de l’IA et a également contribué aux efforts de diversification de Google. Peu de temps avant de quitter l’entreprise, elle a écrit une lettre ouverte à une liste interne de femmes de l’équipe IA de Google, exprimant sa déception et faisant écho aux préoccupations de Banks, Ozoma et Veneszee.

« Votre vie empire lorsque vous faites campagne pour ceux qui ne sont pas représentés », indique la lettre.

Une sensation de vide

La diversité des théâtres crée un sentiment de discorde: l’employé doit représenter ouvertement l’entreprise tout en se sentant personnellement victime de celle-ci; ils doivent identifier les lacunes mais sont punis pour avoir agi sur eux. La lettre de Gebru a soulevé des critiques personnelles. Depuis son départ, les appels chez Google ont augmenté en raison des changements structurels et de la promotion d’une nouvelle approche plus durable, dirigée par les travailleurs, de la diversité et de l’inclusion.

Raksha Muthukumar travaille chez Google en tant qu’ingénieur logiciel depuis deux ans. Elle rejoint rapidement l’étrange fierté ERG et encadre des lycéens sur le campus de Google. Mais elle dit que l’expérience l’a laissée «se sentir un peu vide».

De nombreuses personnes de couleur dans le secteur de la technologie veulent faire un travail progressif autour des groupes défavorisés. Mais les entreprises décident des moyens acceptables et inacceptables de le faire. Quant à Muthukumar, la lettre de Gebru reflète sa propre déception «d’essayer de faire le bien mais de rester coincée par les restrictions des entreprises».

Au lendemain des manifestations de Floyd, les dirigeants de Google ont encouragé les employés à partager leurs expériences et leurs ressources sur les moyens d’aider, a déclaré Muthukumar. Mais lorsque Muthukumar a diffusé des liens GoFundMe, elle a été blâmée par les RH. L’un des liens GoFundMe comprenait des messages insultant la police et un collègue s’est plaint. L’incident l’a troublée: comment quelqu’un pourrait-il s’impliquer dans la réalité du racisme et du meurtre de Floyd et ignorer la frustration de la société à l’égard des forces de l’ordre?

Muthukumar dit qu’il semble qu’il y a une ligne invisible entre les moyens acceptables et inacceptables de jumeler son travail aux efforts des militants, et l’entreprise a décidé quand il sera adopté. Elle a ensuite rejoint des centaines d’autres employés de Google pour former le Syndicat des travailleurs de l’alphabet.



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