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Les grandes sociétés de fonds découragent les femmes de gérer leurs portefeuilles


Moins d’un cinquième des gestionnaires de portefeuille des plus grands gestionnaires de fortune du monde sont des femmes, malgré les longues campagnes visant à améliorer la diversité des sexes dans le secteur de l’investissement, et des recherches montrent des femmes investisseurs exceptionnel.

Le Financial Times a contacté plus de 20 des plus grands gestionnaires de fortune du monde et a constaté qu’en moyenne les femmes représentent plus de 40% des employés, elles ne représentent que 18% des gestionnaires de portefeuille.

Parmi les groupes d’investissement plus larges, y compris les analystes, les gestionnaires de portefeuille et les traders, les femmes représentent un peu moins de 26% en moyenne dans les grandes entreprises d’investissement interrogées.

Bev Shah, directeur général de CityHive, qui prône une industrie de l’investissement plus diversifiée, affirme qu’il existe « de nombreuses raisons structurelles et stratégiques pour lesquelles si peu de femmes gèrent aujourd’hui de l’argent ».

Mais elle a ajouté: «Les gérants d’actifs doivent se rendre compte qu’en raison du manque de diversité représentative, ils passent à côté de la diversité cognitive et ne parviennent pas à offrir à leurs clients un bon retour sur investissement. Possible.

Shah a également rejeté les préoccupations concernant les femmes prenant un congé de maternité et la façon dont cela pourrait affecter les performances. « Il y a toujours un risque que votre gestionnaire de fonds, quel que soit son sexe, batte ses records, mais cela n’est pas considéré comme un problème de la même manière. »

Ces dernières années, on s’est de plus en plus concentré sur le manque les femmes qui gèrent de l’argent dans le secteur de l’investissement, avec une large gamme de capacité à juger faire participer les femmes à des programmes de gestion de portefeuille, tels que Girls Who Invest.

«Nous avons besoin d’entreprises engagées dans le recrutement [female] Katherine Jollon Colsher, PDG de Girls Who Invest, a déclaré.

Nuveen, un gestionnaire de fortune de 1,2 milliard de dollars, Amundi, le plus grand gestionnaire local en Europe, ainsi que Fidelity International et JPMorgan Asset Management, tous deux avec des femmes cadres, car il y a un taux plus élevé de femmes qui dirigent de l’argent que leurs pairs – tous plus de 20%.

Anne Richards, directrice générale de Fidelity International, a déclaré que le groupe visait à augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction et à mettre en place des politiques favorables à la famille pour créer une main-d’œuvre diversifiée.

Elle a déclaré que bien qu’il y ait eu de grands progrès en matière de diversité des sexes dans l’industrie ces derniers temps, « beaucoup reste à faire, en particulier dans le contexte de la pandémie, qui affecte de manière disproportionnée les femmes ».

Plusieurs gestionnaires d’actifs n’ont pas divulgué de données sur le nombre de femmes gestionnaires de portefeuille ou de femmes dans l’équipe d’investissement, notamment BlackRock et Fidelity Management & Research, le groupe d’investissement américain dirigé par Abigail Johnson et une société sœur de Fidelity Investments.

BlackRock et Northern Trust Asset Management ont déclaré ne pas avoir de données sur les femmes dans leur portefeuille ou dans leurs groupes de gestion de placements. FMR et State Street, qui possède State Street Global Advisors, affirment que les données dont ils disposent sur la diversité des genres couvrent l’ensemble de la main-d’œuvre, pas seulement les entreprises de gestion de patrimoine.

Parmi les gestionnaires de fortune qui fournissent des données, T Rowe Price a la plus faible proportion de femmes dans les portefeuilles avec 9%, même si les femmes représentent 21% des groupes d’investissement.

T Rowe Price a déclaré avoir lancé un programme en 2019 appelé Women in Investments, conçu pour aider à «répondre aux besoins et aux priorités des femmes qui font carrière», qui gèrent de l’argent. Il fixe également l’objectif que les femmes représentent 45% de la main-d’œuvre et 30% des emplois supérieurs mondiaux d’ici la fin de 2025.

Les données de FT montrant le manque de femmes dans la gestion de fonds sont étayées par une étude récente de Morningstar. Le fournisseur de données montre que le nombre de fonds gérés par des femmes en Espagne est de 20,9%, alors que le chiffre en France est de 18,1%.

Au Royaume-Uni, il y a plus de fonds gérés par des hommes appelés Dave ou David que des portefeuilles féminins, dans lesquels les femmes ne gèrent que 7,7% du fonds contrôlé.

Il existe une perception selon laquelle l’investissement est dominé par les «hommes alpha», déclare Adrian Lowcock, responsable des investissements personnels chez Willis Owen, une plateforme d’investissement au Royaume-Uni.

Mais il pense que la diversité des équipes est un avantage pour les entreprises, soulignant que les gérantes de fonds au Royaume-Uni ont surperformé les hommes au cours de la dernière décennie. Les fonds féminins de l’IA UK sont gérés ou cogérés dans le secteur Toutes les entreprises ont récupéré 98% au cours de la dernière décennie, contre une moyenne de 87% dans le secteur, a-t-il déclaré.



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