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Les risques et les récompenses de l’auto-couronnement d’Elon Musk


La semaine dernière, Elon Musk s’est oint « Compétence » de Tesla, la société de voitures électriques dont il est le PDG le plus conventionnel.

Juste comme avant Les mouvements peu orthodoxes de Musk, réclamant deux phrases dans un dossier réglementaire a divisé les adeptes en deux camps: ceux qui considéraient l’homme d’affaires comme un révolutionnaire et ceux qui pensaient qu’il était simplement rebelle.

La probabilité que ce soit une autre blague étant donné le coût de démarrage de l’entreprise et les finances semblent élevés. Avis en qualité d’animation. Dans le même communiqué, Tesla a déclaré que son directeur financier serait donc appelé « le maître des pièces », un titre dérivé de Jeu des trônes (et pas une option particulièrement bonne, étant donné les dossiers financiers fictifs du trône de fer).

Je ne suis pas fan de inflation du titreOu les parallèles pour les inventions exotiques de classe C, du directeur jovial au vice-président de la pensée, mais le clown de Tesla peut aussi avoir un côté sérieux.

Le titre est important. Il suffit de demander au duc et à la duchesse de Sussex, qui soucis quant à savoir si le fils d’Archie deviendra prince est une partie controversée de leur relation fracturée avec la famille royale. Beaucoup de gens ambitieux, des cadres aux journalistes, négocient avec l’ajout de «chefs de service» à leurs cartes de visite.

Donnez à un membre de l’équipe la balise «leader» et il ou elle commencera à se comporter comme un patron, tandis que les collègues marmonnent comme des hommes de main, un recherche célèbre Spectacles. Mais comme le co-auteur Leigh Tost l’a souligné dans un Papier 2015 en termes de pouvoir sur la recherche sur le comportement organisationnel, un «simple titre» ne suffit guère pour montrer le pouvoir à moins que le détenteur n’ait également le contrôle des ressources, telles que l’argent, l’information ou les opportunités de prise de décision. En d’autres termes, l’auto-style n’est rien sans substance.

Les titres peuvent envoyer des signaux même si utiles. En appelant son directeur financier « le maître des pièces de monnaie », Musk a alimenté les spéculations sur l’intérêt à long terme de Tesla pour le bitcoin, là où se trouvait le constructeur automobile. a investi 1,5 milliard de dollars ses réserves. Dans une déclaration moins mème, mais sans doute plus importante, plus tôt ce mois-ci, Tesla a également nommé le président de sa division automobile à un nouveau rôle, qui est conventionnellement connu sous le nom de «président, camionnage. Heavy duty», soulignant la détermination de la société à apporter les camions «à vendre» sur le marché.

Essayer un en-tête de maquillage est également bénéfique. L’impact positif a été perceptible lorsqu’un chapitre régional de Make-A-Wish Foundation, un organisme de bienfaisance américain dédié à soutenir les souhaits d’enfants gravement malades, a invité les employés à utiliser des titres amusants qui reflètent la façon dont ils se perçoivent dans leur organisation.

Le PDG se dit «marraine des vœux», le directeur financier devient le «roi de la cashola», etc. Les employés disent que l’exercice les aide à éviter l’épuisement et à établir des relations avec les gens de l’extérieur, selon une étude de 2013 pour le Journal of the Management Academy. Les titres font également tomber les barrières entre les collègues, les rendant plus à l’aise pour trouver un soutien mutuel.

Lorsque les chercheurs ont essayé une approche similaire dans les hôpitaux américains, le personnel a choisi d’utiliser des poignées plus sobres (un spécialiste des maladies infectieuses est devenu un «tueur de germes», un technicien X. -ray «chercheur d’os»), mais ils ont également signalé des niveaux de stress plus faibles et amélioré sentiment psychologique. sécurité.

Si Musk est vraiment assez courageux pour croire en ses convictions, il invitera tous ses employés à un titre supplémentaire. Dan Cable de la London Business School, co-auteur de l’étude de 2014, a déclaré que cela signifierait que «nous sommes le genre d’organisation qui ne se préoccupe pas seulement de la bureaucratie et de la normalisation, mais aussi de la performance. Moi-même». Musk, qui est célèbre pour travailler 24 heures sur 24, on a même vu que son auto-sacre aidait à éviter l’épuisement.

L’édition douce n’est pas pour tout le monde. Certains étrangers n’aimaient pas le titre d’employés de Make-A-Wish, ce qui sous-entend qu’ils n’étaient pas professionnels. «En tant que médecin et femme, j’ai moins envie d’un titre différent que MD / médecin», a déclaré un employé de l’hôpital.

Je ne veux peut-être pas la vanité du spécialiste des fusées soutenu par Musk ou de l’ingénieur de mon camion électrique de 30 tonnes. Les quêtes de base doivent encore être terminées. « Vous pouvez vous appeler le roi de la cashola, mais les livres doivent encore être équilibrés », a déclaré Cable.

Les cadres comme Musk ont ​​besoin d’une attention particulière. L’article de Cable suggère que les « titres auto-aggravants », tels que Steve Jobs se décrivant comme le « omniscient » d’Apple, peuvent être contre-productifs, surtout s’ils sont attendus et réalistes. Tu n’as pas besoin d’en être un Jeu des trônes les fans pour savoir ce qui arrivera aux rois qui ne parviennent pas à satisfaire leurs sujets.

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Twitter: @andrewtghill



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